腾讯教育：达内认为现阶段，IT就业市场存在哪些机遇？

韩少云：首先、从行业总量的整体看，在我国主导信息化与工业化融合、走新型工业化道路的大背景下，中国政府必然加强扶持中国IT外包业务的发展，虽然遭遇金融危机，但中国外包业务还在以30—50%速度递增，所以整体的市场容量还在拓大。

其次，中国政府为了解决失业问题，越来越重视职业教育的发展，在今年的两会期间中国总理温家宝先生做政府报告上将加快发展中国的职业教育作为目前中国教育的三项重要工作之一。

再次，金融海啸会促使就业门槛提高，人们为了增强自己在职场上的竞争能力和就业能力，必然会增大人们对个人职业技能和素质投入的需求。

最后，从短期看，目前对一些中小培训机构的会有一定的影响，加速培训机构的差距拉大，促成IT培训市场的产业格局的形成。但同时，金融风暴的突然来袭，对现在社会上很多小的培训机构的冲击是巨大的，由于资金实力、师资、品牌的问题很难度过严冬。

腾讯教育：达内在保障学员就业方面有哪些有效途径？

韩少云：首先，好的师资团队才能出优秀的学生，优秀的学生才能与好工作挂钩。达内是一个非常注重教学质量的IT培训公司，提倡专家运营，所以我们聘用的专家都是8—10年的实战经验同时至少有2年的教学经验的教师，我们对老师的审核是非常严格的，除了上述的经验外我们的老师还要有紧密的跟踪世界最新的IT技术的能力和学习能力，这样的师资团队是学员就业的根本保障。

其次，达内的教学与企业需求无缝接轨，学员所学的课程、所接受的职业训练完全切合系企业需求，通过训练，他们就是企业需要的人。这是学员顺利就业的核心保障；

再次，达内与全国几百家企业有良好的人才合作关系，定期组织双选会与专馆招聘会，这是学员就业的现实保障。

达内所说的“保障就业”不是单纯的就业、低薪就业，而是高品质的就业。学员就业于国际国内知名企业或上市公司，发展空间较大，薪水平均在4000元以上，这种情况下才算学员实现了就业。达内的平均就业率在90%以上。

腾讯教育：针对IT就业市场的萎缩，达内有何举措？有无免费的培训机会？

韩少云：IT就业市场并未萎缩，而是对就业人员提高了门槛。达内为大学生降低了经济门槛，推出大学生IT就业“暖冬工程”。席卷全球的金融风暴并没有给达内雪上加霜，并且我们迎来了意外的惊喜，达内非常荣幸地获得了集富亚洲和IDG的二轮融资，充分表明了国外VC对达内目前的运营能力和行业前景充满信心，所以达内更加有信心度过严冬。

“暖冬工程”是达内IT培训集团在经济危机形势下，面向IT类大学生提供的包括培训与就业的一站式解决方案。

作为中国高端IT培训行业的领导品牌，达内IT培训集团在经济严冬形势下，以雄厚的实力赢得了美国国际数据集团IDGVC与集富亚洲JAFCO ASIA风险投资的青睐，于2008年10月成功完成了第二轮融资。为此，达内斥资1亿元，推出大学生IT就业援助方案“暖冬工程”，计划未来3年内，通过IT实训，帮助10000名大学生实现就职，接受援助的大学生将享受“零首付，低押金或免押金，就业后分期付款”的优惠学习条件。

“暖冬工程”引入国际权威技术厂商——Sun中国区培训部、微软中国区培训部技术资源，获得美国国际数据集团IDGVC与集富亚洲JAFCO ASIA国际风险投资的资金协助，获得中关村科技园区管委会的大力支持，全国300多家高等院校的计算机相关专业与200多家IT企业也将加入到计划当中，共同推动大学生就业压力的缓解。

大学生可向达内集团设在北京、上海、广州、深圳、南京、杭州、苏州、宁波、福州、西安、成都、重庆、武汉、太原、天津、大连、沈阳、青岛、济南、合肥等20大城市的实训基地提出援助申请，符合条件的学员即可进入“暖冬工程”；高等院校计算机相关院系可与达内合作，集体组织学生进入实训，合作方式包括开设校内实训基地、委托技术实训、教学置换三种。

达内面向”暖冬工程”援助大学生提供Java、C++、C#/.Net等主流开发语言的高端技术实训或企业定单实训，组织学生参加项目开发与企业实战，并进行企业人力资源管理与系统职业素质训练，使得大学生成长为企业需要的具备软件技术、开发经验以及职业素养的软件人才。

实训合格的大学生将由“达内IT人才服务中心”输送进入企业就职。